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助力员工成长，激发无限可能

看重每位员工的成长和发展。通过搭建完善的职业发展体系，
营造年轻、活力的特色文化氛围，帮助员工在新运城发遇见更好的自己。

 充分运用广阔的职业平台、系统的培训赋能、优秀的文化引导、严谨的制度管理、优越的福利保障使全体员工与企业共同成长、共享成功、共创未来。 

培训与激励

 

公司在新员工入职伊始，将为员工提供全方位的培养计划，首先是入职培训：主要以介绍集团概况（包括集团发展背景、主营业务、企业文化、集团组织架构、各部门分布及部门职能、安全生产等）、集团规章制度为主，帮助新员工尽快适应新的工作环境，了解企业文化，顺利进入工作状态。

 

在员工职业发展不同阶段，新运集团的培训体系分为“新运”课堂、“新运”讲堂、“新运”擂台及其他培训。利用“新运”课堂、“新运”讲堂、“新运”擂台紧扣业务能力、管理能力、创新能力，分别对普通员工、中层干部、后备年轻干部进行全方位、多层次培养。同时积极推进内部培训师制度，让知识在组织内更好的传播与分享。